社會關懷	對社區之風險與機會	員工關懷

員工福利措施及其實施狀況

(1)勞工退休金提撥

員工自受僱日起，公司依『勞工退休金條例』按員工每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

(2)勞保與健保

員工自受僱日起，應依法令參加勞工保險與全民健康保險，並依相關法令享有保險給 付權利。

(3)團體保險

給予同仁除勞健保外公司另幫同仁加保團體保險內容有住院醫療、手術津貼、意外傷 害健全保險制度。

(4)出勤獎金

員工每月出勤達全勤者，提供全勤獎金，以資鼓勵。

(5)三節獎金

春節、端午、中秋節致贈禮金犒賞員工辛勞。

(6)年度健康檢查

員工工作之餘也不忘注意身體健康，公司每年會定期舉辦員工健康檢查。 餐飲事業處員工健檢特新增供膳體檢項目，以符合餐飲業相關法規。114年度健康檢查受檢件數如下：

類別	一般	主管	供膳	合計
件數	22	12	11	45

(7)福委會

本公司依法成立職工福利委員會，遴選福利委員辦理職工福利，而每年皆訂定年度計 劃及預算編列、辦理包括：年節贈禮、定期與不定期舉辦員工聚餐、生日禮金、員工 年度團體旅遊活動、婚喪補助等活動，祈使員工無後顧之憂地共同為公司發展而努力 。

(8)員工酬勞

建立員工酬勞入股制度，使員工成為公司股東，加強員工對公司的向心力，俾使勞資 雙方共榮成長，為公司未來努力。

績效評鑑制度

本公司採「KPI」績效評鑑制度，每年執行一次考評，以作為年終績效獎金發放及員工 晉升標準，提供員工公平競爭，升遷管道透明暢通的環境工作。

員工進修、訓練制度與其實施情形

(1)因應法令規定，公司相關人員將依其所屬性質進行相關外部課程受訓，以利公司內部 運作達到最佳之效益。

(2)本公司為提昇員工在執行各項職務時所必須具備的技術及管理能力，並激發員工潛能，使企業成長與員工才能發展計劃緊密配合，提高工作效率，並使員工對於自身職涯更明確瞭解及規劃，本公司於114年度教育訓練之成果如下：

項次	課程類別	堂數	總時數
1	法令相關	24	95.0
2	ESG相關	1	6.5
3	內部講座	1	1.0
4	其 他	5	19.0
合 計		31	121.5

計畫名稱	友善職場講座
計畫說明	為強化員工之情緒壓力管理能力、預防職場衝突及提升心理安全感，故規劃相關教育訓練。
應到員工數	44人
參與度	實到36位，員工參與率81.8%

說明：本公司為持續關注員工身心健康與職場支持，並提升教育訓練品質與員工體驗，於114年12月辦理「友善職場」相關講座，並於活動結束後同步進行課後滿意度調查。本次調查採匿名方式進行，藉由系統化蒐集員工意見，作為未來講座規劃之重要參考依據。

調查主題	講座課後滿意度與改善建議
調查對象	參與講座之在職員工
調查人數	實到36位
覆蓋率	86.1%（問卷應收36份，實收31份）
調查單位	人事部
調查期間	114.12.16~114.12.17
調查結果	整體結果顯示，多數參與員工對講座內容、講師表現及課程實用性給予正向回饋，反映公司推動員工心理健康與壓力調適議題，具備實質支持效果。
提升改善方案	依據本次課後滿意度調查結果與員工回饋意見，後續擬定之改善與精進方向如下： 1. 課程內容優化：未來類似講座將增加更多貼近實務情境之案例分享與互動式內容，以提升員工參與感與實用性。 2. 主題延伸規劃：適度規劃延伸主題（如職場情緒管理、心理韌性、壓力調適技巧等），回應員工對身心健康議題之期待。 3. 活動辦理形式調整：依員工建議評估課程時段與形式（如實體或線上），提升參與便利性與整體覆蓋率。 本公司將持續透過員工滿意度調查機制，滾動檢視員工需求與回饋，並將調查結果納入教育訓練相關規劃，作為推動友善健康職場及人權政策落實之重要依據。

退休制度與其實施狀況

本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提撥勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資關係和諧，未曾發生勞資糾紛，加以本公司一向重視勞資雙向溝通，以維持 良好勞資關係，因此迄今並無重大勞資糾紛情事發生。

工作環境與員工人身安全的保護措施

(1)本公司執行業務區域為商辦大樓中辦公室。

(2)本公司辦公區域皆定期進行消防、逃生訓綀，由於商辦大樓為開放空間，出入人員複雜，為維護員工安全，故皆需以手機 QR Code掃碼進出公司，以及本公司也持續改善安全衛生設施，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。